Nos engagements

Rendre l’éphémère durable

Une organisation certifiée ISO 20 121

Notre vision : Rendre l’éphémère durable  

En tant qu’acteur majeur du tourisme d’affaires et de l’événementiel à Bordeaux depuis plus de 100 ans, nous accueillons près de 300 événements par an dans nos 5 lieux d’exception : le Parc des Expositions, le Palais des Congrès, le Palais 2 l’Atlantique, le Centre de Congrès Cité Mondiale et le Hangar 14.   

Chez Beam, nous sommes convaincus que l’événementiel peut être un levier puissant de transformation positive. Notre ambition est de créer des expériences mémorables tout en minimisant notre impact environnemental et en renforçant notre ancrage territorial.  

Certifiés ISO 20121, nous plaçons le développement durable au cœur de notre stratégie et de nos événements.   

  • 89%

    de nos déchets valorisés

  • 12

    actions solidaires organisées chaque année

  • 75 %

    de nos partenaires clés sont locaux

  • 93

    index égalité femme homme

  • 100%

    Energie verte dont 20 hectares de panneaux solaires

  • 92%

    de nos collaborateurs apprécient leur environnement de travail

3 axes d’engagement fort pour 2025

  • AXE 1 : Réduire l’empreinte environnementale de notre activité

  • Une gestion responsable de nos déchets, au cœur de notre démarche 

    Chez Beam, nous menons une politique active de réduction et de valorisation des déchets. Cela passe par des actions concrètes : fontaines à eau pour limiter les plastiques, fin de la vaisselle jetable, matériel de téléphonie durable, ou encore moquettes réduites et traiteurs engagés pour nos événements. 

    Nous avons également déployé des stations de tri sur tous nos sites et collaborons avec des partenaires spécialisés pour optimiser la revalorisation des déchets, y compris via des filières adaptées à nos spécificités événementielles. 

    En 2024, 89 % des 866 tonnes de déchets générés ont ainsi été revalorisées, par le recyclage matière ou la valorisation énergétique. 

  • Chez Beam, nous plaçons la sobriété énergétique au cœur de notre démarche environnementale. Notre parc de 60 000 panneaux photovoltaïques et notre recours à une électricité 100 % verte illustrent cet engagement. Nous optimisons également nos consommations grâce à des équipements performants, une gestion raisonnée des températures intérieures ou encore des systèmes d’allumage automatisés. 
    Côté gestion de l’eau, nous utilisons l’eau du lac pour l’arrosage des espaces verts et avons mis en place un dispositif anti-fuite permettant une détection rapide.  

  • Chez Beam, nous agissons concrètement pour limiter nos émissions carbone. Nous encourageons la mobilité douce avec un atelier de révision pour les vélos des collaborateurs, la prise en charge à 50 % des abonnements de transports en commun, et une flotte de véhicules électriques et de vélos pour les déplacements intra-sites. 
    Pour nos visiteurs, nous favorisons les transports partagés via des partenariats avec des acteurs de la mobilité et une plateforme de covoiturage dédiée à certains événements. En 2025, nous comptons évaluer l’empreinte carbone de nos évènements afin de compenser leurs impacts. 

  • Chez BEAM, nous œuvrons concrètement en faveur de l’environnement. Sur notre site du Parc des Expositions, l’installation de ruches par le biais d’un partenariat avec un apiculteur contribue à la préservation des abeilles et de la biodiversité locale. Nous veillons également à réduire l’utilisation de produits chimiques dans l’entretien de nos sites, pour limiter notre impact sur les écosystèmes et préserver la qualité de notre environnement. 

  • Chez BEAM, nous faisons le choix de nous engager localement. En collaborant avec la Ville de Bordeaux, ses institutions et des entreprises du territoire, nous participons activement à son attractivité et à son dynamisme. Cette volonté se traduit aussi par une politique d’achats responsables privilégiant les acteurs locaux, pour soutenir une économie plus durable et ancrée dans son environnement. 

  • Chez BEAM, la solidarité prend vie à travers des actions concrètes : accueil de Voltali, chien guide d’aveugle, grâce à l’engagement d’une collaboratrice, soutien à l’association Télémaque pour favoriser l’égalité des chances, participation au Challenge du Ruban Rose, collectes pour les Restos du Cœur ou encore don du sang. Autant d’initiatives qui reflètent notre volonté d’agir, ensemble, pour une société plus inclusive et solidaire. 

  • Nous mettons en lumière la richesse de notre territoire en valorisant la culture locale. Lors de nos événements, nous offrons une visibilité aux associations locales et aux produits du territoire. Nous avons également pour ambition de personnaliser nos sites afin qu’ils reflètent l’identité et l’attractivité de la destination Bordeaux. Un engagement fort pour faire rayonner notre ancrage local. 

  • Chez BEAM, nous plaçons la responsabilité au cœur de nos actions et souhaitons embarquer nos partenaires locaux dans cette démarche.  

    En 2025, nous lançons la Journée des Business Partners, un temps fort dédié à la valorisation de nos engagements RSE, au partage de bonnes pratiques et au renforcement de notre collaboration avec l’ensemble de nos parties prenantes. 

  • AXE 3 : Développer une culture d’entreprise engagée

  • Dès son arrivée, chaque collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration pour découvrir notre culture, nos métiers et nos valeurs. Tout au long de sa carrière, il est accompagné dans son développement professionnel grâce à la formation continue, à la mobilité fonctionnelle ou hiérarchique, et à des opportunités d’évolution concrètes. 

    Soucieux de permettre une meilleure conciliation entre vie personnelle et professionnelle, tout en réduisant l’empreinte des transports sur l’environnement, BEAM permet à ses collaborateurs de télétravailler 1 jour par semaine et de disposer d’horaires flexibles. 

  • Chez nous, l’engagement RSE se construit avec et grâce à nos collaborateurs. Une réunion d'information dédiée permet à chacun de mieux comprendre les enjeux et les actions menées. Pour aller plus loin, un vote collectif est organisé afin d’impliquer tous les salariés dans l’attribution de notre enveloppe de mécénat. Enfin, une boîte à idées est mise à disposition pour encourager toutes les initiatives : chacun, quel que soit son poste ou son service, peut proposer librement des actions à mener en faveur d’un impact positif. 

  • Tout au long de l’année, nos collaborateurs se mobilisent autour d’événements solidaires reconnus pour soutenir activement des causes sociales, humanitaires et environnementales.  

    Qu’il s’agisse du challenge du Ruban Rose, de collectes de denrées alimentaires, de dons du sang ou d’autres initiatives, chacun a l’occasion de s’impliquer concrètement selon ses sensibilités. 

    Ces actions, portées par l’énergie collective, témoignent de notre volonté commune d’agir de manière responsable et solidaire, au-delà de notre activité professionnelle. 

  • Le bien-être de chacun est au cœur de notre réussite collective, il est donc essentiel de sensibiliser nos collaborateurs aux thématiques professionnelles qui les concernent : adopter les bonnes postures au quotidien pour préserver notre santé, reconnaître et prévenir le harcèlement sous toutes ses formes, ou encore identifier les signes de fatigue et de burn-out avant qu’ils ne deviennent des obstacles. 

    Parce que l’inclusion fait partie de nos valeurs, nous sensibilisons également nos collaborateurs à la thématique du handicap tout au long de l’année. Un groupe de travail dédié porte cette ambition et propose des actions concrètes : challenges participatifs, initiations à la langue des signes, témoignages inspirants, ou encore temps d’échange autour des handicaps visibles et invisibles. 

    Ces initiatives visent à faire évoluer les regards, lever les tabous et créer un environnement réellement inclusif, où chacun peut trouver sa place. 

Index de l'égalité Femmes/Hommes 2025 (données 2024)

Notre index évalue quatre critères clés :

  • Écart de rémunération : 38/40 
  • Écart dans les augmentations individuelles : 35/35 
  • Augmentations après congé maternité : 15/15 
  • Parité dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 

Autres chiffres clés : 

  • 66% de femmes dans l'effectif 
  • 72% de nos cadres sont des femmes 
  • 45% de femmes au Conseil d’Orientation et de Surveillance 
  • 55% de femmes au comité de Direction 

Ces résultats soulignent notre engagement constant pour la parité et la promotion de l'égalité des chances au sein de Beam. 

Zoom sur des actions concrètes

  • Quizz sur le handicap afin de sensibiliser les équipes sur les enjeux liés à l’handicap

  • Voici Voltali, futur chien guide d’aveugle en formation auprès de notre collaboratrice Mélany

  • Beam porte une politique handicap et un engagement continu en faveur de l'inclusion et de la diversité

  • Collecte du miel par nos équipes !

  • Journée de nettoyage ! Nettoyer les rives du lac avec nos équipes et les partenaires de Bordeaux Lac Resort

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